2026년부터 적용되는 최저시급이 고시되면서 많은 분들이 관심을 갖고 있습니다.
특히 아르바이트생, 주 40시간 근로자, 소상공인, 자영업자 등 최저임금의 영향을 직접 받는 분들에게는 매우 중요한 이슈입니다.
이 글에서는 2026년 최저시급 금액과 함께 최근 5년간 연도별 인상률, 월급 환산 방법, 주휴수당 포함 금액까지 상세하게 정리했어요!
저는 최저시급표를 통해 확인해서 매장 사장님과 월급 인상 협의에 성공했어요.
모르고 지나치면 작년 최저임금으로 지급받으실 수 있으니, 확인하고 주휴수당까지 포함해 꼭 받으시길 바래요.
1. 2026년 최저시급은 얼마인가?
고용노동부에 따르면, 2026년 최저시급은 10,210원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 시급인 9,860원 대비 약 3.55% 인상된 금액입니다.
- 적용 시작일: 2026년 1월 1일
- 시간당 최저임금: 10,210원
- 주 40시간 기준 월급: 약 2,130,780원 (주휴수당 포함)
최저임금은 전 업종에 동일하게 적용되며, 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 주휴수당도 함께 받을 수 있습니다.
2. 연도별 최저시급과 인상률 (2022~2026)
| 연도 | 최저시급 | 인상률 |
|---|---|---|
| 2022년 | 9,160원 | +5.1% |
| 2023년 | 9,620원 | +5.0% |
| 2024년 | 9,860원 | +2.5% |
| 2025년 | 10,210원 | +3.55% |
| 2026년 | 10,210원 | 동결 |
2026년에는 전년도 대비 최저시급이 동결되었으며, 이는 물가 및 경제성장률 등을 고려한 결정입니다.
https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do
3. 최저시급 월급 환산 방법
많은 분들이 최저시급을 바탕으로 월급을 계산할 때 혼동을 겪습니다. 아래의 방법으로 간단히 환산할 수 있습니다.
- 주 40시간 근무자 기준 (주휴수당 포함):
10,210원 × 209시간 = 약 2,133,890원 - 주휴수당 제외 시:
10,210원 × 174시간 = 약 1,777,000원
월 환산 시 ‘209시간’은 주 40시간 기준 근로자에게 주휴수당이 포함된 표준 근무 시간입니다. 주휴수당을 받을 수 없는 조건(주 15시간 미만 근로 등)에서는 174시간 기준으로 계산해야 합니다.
4. 최저임금 인상이 미치는 영향
✅ 근로자 입장
최저임금이 인상되면 가장 먼저 비정규직·청년 아르바이트생에게 긍정적인 영향을 줍니다. 기본 급여 상승은 물론, 주휴수당과 야간수당 등도 기준이 올라가므로 실질 소득이 증가하게 됩니다.
✅ 사업주 입장
반면 자영업자나 소상공인의 경우 인건비 부담이 가중됩니다. 이에 따라 근무 시간 조정, 무인화 시스템 도입 등을 통해 비용 절감을 시도하는 곳이 많아지고 있습니다.
5. 최저임금 위반 시 벌칙
근로기준법에 따르면, 최저임금을 지키지 않으면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자는 노동청을 통해 최저임금 진정을 제기할 수 있으며, 소급 지급을 받을 수 있습니다.
6. 최저임금은 단순한 수치 그 이상
2026년 최저시급은 10,210원으로 동결되었지만, 이는 단순한 ‘금액’이 아닌 사회적 논의의 결과물이자, 국민 생활 수준의 기준이 됩니다. 근로자와 사업주 모두에게 중요한 지표인 만큼, 매년 변동 내용을 꼼꼼히 확인하고 대처하는 것이 필요합니다.
최저임금은 매년 8월 고용노동부에서 고시되며, 이에 대한 이의 제기나 의견 수렴도 가능합니다. 정책의 흐름을 이해하고 준비하는 것이 미래의 안정된 고용과 경영을 위한 첫걸음입니다.